日本商人:中国人蚂蚁般吃苦耐劳、牛马般顺从

  我是一个典型的被称为“经济动物”的日本商人,到中国已经6年多了,先后在中国5个城市工作和生活,能听懂中文但口语还不流利,能看懂中国字的大体意识但不会写,对中国被称为“世界工厂”有自己的认识,就我个人感觉而言,觉得中国的生产能力是取得了长足的进步,但作为世界工厂来说,还有很长的路要走
  
    一、世界工厂不等于血汗工厂。有人把日本人比做蚂蚁,但与吃苦耐劳的中国人相比,日本人差得远。在中国珠江三角洲、长江三角洲、江浙一带,有数不清的技术落后、产品雷同、管理松懈的家族式工厂,这些工厂技术低、效益差,唯一的优势就是有蚂蚁般吃苦耐劳、牛马般顺从的中国人在支撑,工人每天的工作时间长达10小时以上,住着简陋的房子,过着最低级的生活,得不到基本的社会保障,如果以小时计算报酬,他们是全球工资最低的。一些计件取酬的工厂,工人们的劳动时间平均长达12小时以上,不被工头逼着不肯休息。本人工作的企业有一些从事环境卫生的中国女工,她们一声不吭、默默地、不停地每天劳作10小时以上,没有人督促她们、也没能人直接管理她们,只因为她们比其它工厂的卫生女工收入高一点点,她们就十分珍惜。当听说她们能把收入的80%寄回家时没有人不惊呀,以日本人的观点看,她们余下的那点钱连维持生命最基本的消费都不足,何况她们还必须付房租水费。我曾在东南亚的很多国家工作过,即使在落后的缅甸,要工人加班都是十分困难的,他们会提出很多要求。在菲律宾,这样的苦活他们是不会干的,而且菲律宾人干一个月后会休息一个月,等把上个月的薪水花得干干净净后再去干活。在印尼,这样的工作根本没有人去干。所以我认为,这些所谓的世界工作落户中国,是由吃耐劳的中国人的血汗支撑着,这些工厂在世界其它地方是不可能生存的,除非有中国人
  
    二、没有熟练的产业工人难以达到世界工厂的标准。在中国的南方、北方各大城市,大批劳动大军等待着就业机会,但真正懂技术的熟练工人十分稀少,这是由于大部分中国工厂没有长期计划、缺乏技术支撑造成了,大量来自农村的工人们今年在这家工厂、明年到那家工厂,今年做鞋、明年做服装,产业人员的流动性极大,没有有效的组织管理,没有基本的岗位培训。同时由于工厂也缺乏长远计划,往往是什么好卖就一窝蜂似地造什么,工人的技术也必须随着产品的更换而变更,大部分情况下,工厂会开除现有工人,然后到市场上重新招,这就造成绝大部分工人难以在一个技术工种上从事较长时间的,产业技能就无从提高。日本在技术开发上不占优势,但有一支世界无可比拟的技术精湛的产业大军,他们从事相关工作几十年,他们灵巧的手造出了世界上最精密的产品,这双灵巧的手在高等院校是教育不出来的,也不是短期培训能达到的,而是多年磨练出来的,中国人有比日本人更灵巧的手,他们曾造出精美绝伦的工艺品,但现在中国工厂的就业模式没有给他们磨炼双手的舞台,中国工人象流沙一样今年在这明年在那流动,他们难以达到技术熟练所需的条件
  
    三、没有规模化的工厂难以达到世界工厂的标准。中国工厂大都规模小,制造相同产品的工厂比比皆是,如果以日本标准来衡量,这些工厂只能算作坊,达不到产业化的生产标准,在中国工厂最密集的珠江三角洲地区,全部工厂加起来的年产值只有日本一个大型企业的总产值。一样的产品无数工厂分开来做,其结果是工厂开工不足、产品成本高,企业无多余资金进行技术开发,也无多余资金供养一支技术开发队伍。同时由于劳动力成本低,企业也无意引进更先进的技术设备。在珠江三角洲地区,从事电视机、微波炉、空调、冰箱、电话等低技术家用电器生产的正规企业和作坊式企业数不胜数,但没有一个享誉世界的品牌,从事服装、鞋帽、玩具的工厂更是满目皆是,同样也没有一家达到起码的规模化生产标准
  
    四、以低技术为主体的工厂难以达到世界工厂的标准。享誉世界的企业基本都有产品自主开发能力,能形成科研、生产、销售、服务一条龙,而大部分中国工厂基本上是仿制或为别人代理生产,技术上受制于人,利润最高的部分掌握在别人手中,中国的科研体系与生产体系品基本处于脱节状态,产品开发能力低下,基本以仿制为主,自主开发的产品极少
  
    五、效益低下的管理方式难以达到世界工厂的标准。企业生产越是进步、对管理的要求越是严格,这是中国最缺乏的。中国工厂总数比日本多无数倍,但能生产成套设备的工厂很少,大部分设备都是从国外引进的,在中国各工厂可以看到,相对先进的设备、工艺要求高的部件都是从国外进口的,在这方面中国最缺的不是生产能力,而是对成套设备生产的组织管理能力,成套设备不同于规模生产的产品,一套生产流水线设备几年也许只能卖一套,要想产生利润,就必须把各相关材料、厂家、规格、标准等各种复杂因素进行综合组织、象装配钟表一样进行精确装配,一个环节的管理错乱就会造成成本增加、性能降低,而中国还缺乏这样精确的组织管理能力,效率低下的国有企业的管理层基本上是政府官员式的管理方式,规模较小的工厂没有这样煅炼机会,我想,如果把空中客车飞机的生产放在中国、并由中国人来管理的话,那么造价会高很多。以我个人观点看,中国不缺管理者,而是缺乏对管理者进行科学的选拨标准,大量无能、人格低下、好钻空子、工于心技的无能之辈占着高薪管理者的位置,堵塞了优秀管理人员的发展空间
  
    中国有世界上任何地方无可比拟的最能吃苦耐劳的人民,但缺乏技术熟练的产业工人;有世界最多的工厂,但没有一家世界级规模的企业;能造成种类齐全的产品,但技术先进并自主开发的产品很少;有庞大的生产能力,但难以造出技术先进的成套生产设备
  
    中国离真正意义上的世界工厂还有相当大的距离,在以后很长一段时间内,中国只能是一个初级产品加工基地,难以达到世界工厂的标准.

来源:胡星斗博客
http://www.aboluowang.com/news/data/2010/0529/article_100971.html

法轮大法就是好 谁学谁会得福报

文/河南濮阳大法弟子

【明慧网二零一零年五月十七日】(明慧网世界法轮大法日征稿选登)我今年已九十岁了。可凡是不认识的人看到我,都说我只有七十岁左右。我心里明白,我身体这巨大的变化,都是学炼法轮大法得来的福报,都是我的恩师赐给我的。我真心实意的告诉大家:法轮大法就是好,谁学谁会得福报!

一、大法改变了我

一九九六年八月,也就是我七十六岁那年,我有幸喜得大法。得法前,我腰腿疼、睡不着觉、肝炎,还有老年冠心病。整天愁眉苦脸。儿女们给我买了一大堆药。心宝药整天带在身上,以备急用。用常人的话说那就是:混吃等死熬日子。

自从在炼功点上和同修们一起学法炼功后,身心发生了巨大变化,整天乐呵呵的,高兴得合不拢嘴,因为我明白了来在世上当人不是目的,是为了返本归真,返回到先天的本性上去,必须按“真、善、忍”的标准要求自己。

渐渐的身体出现了奇迹般的变化,原来的疾病,没有打针吃药都不见了,达到了无病一身轻的状态。原来儿女们伺候我,现在我帮儿女们。这前后发生的巨大变化,使我的儿女们、儿女的儿女们、都见证了大法的美好,大伙儿都走入了大法的修炼中,包括我的亲朋好友们也都先后走入了大法的修炼。

二、做一个好人

我的师父告诉我在哪里都要做一个好人。一次我到市场去买菜,我给他一百元钱,他把剩下的钱找给了我,我回家才发现他多找给了我十四元。当时我想:我是炼功人,应该按师父要求去做。卖菜的人多不容易呀,需付出多大的辛苦才能挣到这十四元钱啊!我立即把钱给他送回去了。我说:“年轻人,你找给我的銭不对呀,咱俩算一算。”年轻人忙摆手说:“对的,对的,老太太你可能忘了。”我说: “我是炼法轮功的,你多找给我钱了,我给你送回来了。”年轻人激动地说:“我真是遇上好人了!法轮大法好!”

市场上有一个乞讨的盲人。冬天很冷,他还穿着破烂不堪的单衣。我给他买了袜子、送给他我家里的保暖棉衣。作为一个没人管的盲人,他激动得不知说什么好。我说:“你就记住‘法轮大法好、真善忍好’。是大法教我这么做的,要谢你就谢我的师父吧!”

三、师父时刻在我身边呵护我

我八十八岁那年,新年刚过。我突然感觉好象舌头不好使了,吐字不清;半个身子也不好使了,不能起床;头脑也不清楚了,迷迷糊糊。儿女们把我送进了医院,又是化验,又是做磁共振。诊断结果:老年性中枢神经脑血栓。面积很大、非常危险。医生讲需住院观察治疗三个月后再看效果。大约住到了第五天,我一下子清醒了:我是大法弟子,我有师父保护,不会有事的。我要求立即出院。

子女们把这个想法跟医生一说,医生吓了一跳:“什么?这么重的病要出院?开玩笑。是不是你们家不想花钱?那后果你们自负。”当天我就回家了。回家后,孩子们天天给我读《转法轮》,我自己坚持炼功。没吃药,没打针,三个月后经大夫检查,一切恢复了正常。

奇迹,这是大法发生在我身上的又一个奇迹!医生都感到不可思议。但这是事实。

我明白:是师父给我延长了生命,是法轮大法再一次给了我新生!我从心底呼喊着:天下哪里能找到这么好的大法?天下哪里能找到这么慈悲伟大的师父?再次谢谢师尊!

四、让更多的人知道“法轮大法好”

作为一名法轮大法弟子,就是要做一个无私无我,完全为了别人的人(尽管我现在还没有完全做到)。愿世上的人,人人都有福,有大福。不管是坐在公交车上也好;在路边散步也好;去市场买菜也好,只要有机会我都要给他们讲大法的美好,讲我亲身经历的切身体会。

一次坐“面的”,那位出租车司机问我有多大年龄,我说九十岁。他张大了嘴巴说:“我母亲才七十岁,看着比你老多了!”我说我有“秘诀”。我就告诉他诚心敬念:“法轮大法好、真善忍好。”他说: “我记住了,回去一定告诉我的母亲,全家人都念。”

白天家里人都不在家,我就自己学《转法轮》或背《洪吟》,现在《洪吟》、《洪吟二》我都能背下来。有时我做梦,还给人讲大法的美好和背《洪吟》呢!

假如一个人,他得到了价值连城的稀世珍宝,可能有两种选择:一是自己偷偷藏起来,据为己有;二是奉献给大家,让大家共同分享。我作为一个修炼“真、善、忍”的人,我会毫不犹豫的选择二:奉献给大家!

那么,这法轮大法可比珍宝还珍贵啊,是不能用价值来衡量的。

法轮大法就是好,谁学谁会得福报。愿我们在大法中受益的人,都用亲身的体会,讲述大法的美好吧!

师父给予我的太多太多,我无以回报!按照大法的要求,我还做得很不够,大法的无边法理我只是理解了一点点儿而已。今后我要更加精進,把大法的美好,带给一切有缘人。

(二零一零年明慧网“5.13法轮大法日”征稿选登)

(English Translation: http://www.clearwisdom.net/html/articles/2010/5/28/117440.html)

富士康被传已发第13跳 女员工自杀重伤抢救

富士康“12连跳”记录

  ●2010年5月26日,男工贺某(23岁)晚间坠楼,死亡。

  ●2010年5月25日,男工李海(19岁)清晨坠楼,死亡。

  ●2010年5月21日,男工南钢(21岁)从楼顶跳下,死亡。

  ●2010年5月14日,梁超(21岁)从楼顶跳下,死亡。

  ●2010年5月11日,祝晨明(24岁)从租住房屋的楼顶跳下,死亡。

  ●2010年5月6日,卢新(24岁)从阳台纵身跳下,死亡。

  ●2010年4月7日,观澜樟阁村,富士康男员工(22岁)跳楼,死亡。

  ●2010年4月7日,观澜厂区外宿舍,宁姓女员工(18岁)跳楼,死亡。

  ●2010年4月6日,观澜C8栋宿舍女工饶淑琴(18岁)坠楼,在医院治疗中。

  ●2010年3月29日,龙华厂区,一男性员工(23岁)从宿舍楼上坠下,死亡。

  ●2010年3月17日,富士康龙华园区,新进女员工田玉从3楼宿舍跳下,跌落在一楼受伤。

  ●2010年1月23日,凌晨4时许,富士康员工马向前(19岁)坠楼,死亡。

探秘富士康自杀门:为何青春生命夭折


富士康坠楼员工马向前的姐姐正在接受媒体采访

富士康员工:每天象机器

中国经营报报道,工人是13+1,两周才休息一天。

一女性员工在接受香港《南华早报》记者采访时说,员工午餐时间只有30分钟,这还包括从车间往返餐厅和排队买餐的时间。所以实际吃饭只有10分钟,只能狼吞虎咽。

一名22岁来自湖南的工人刚刚下了夜班。他从前一天晚上八点一直工作到第二天早晨11点。上夜班时一句话不说。他对香港记者说,三年下来他几乎丧失了说话的能力。

一位四川工人对记者说,他一个月超时工作100个小时后才能挣到1800元。把大部份钱汇回家里,自己只剩500元。

美联社说,富士康的新进基层员工底薪只有1200元人民币。其他要靠加班费和年终奖金统算起来再除以12,才能得到2300元的月平均工资。一名富士康前员工马丽群在接受中央电视台采访时表示,如果都不加班,只领这份底薪,扣除医疗、社会保险保费,实领只有800多元。

美联社说,作为世界最大的代工厂,富士康厂房24小时开工,员工分两班轮班,交接时间是早上8点和晚上8点,扣除一小时吃饭,正好是八小时正班加三小时加班。马丽群形容富士康工厂的管理文化是,基层员工每天就像机器一样做来做去。

一份香港媒体记者在参观富士康以后在这个生产iPhone的现代化工厂里还明显缺少一样东西:笑容和笑声。

申诉无门

而面对着强大的心理与身体上的压力,却又申诉无门。《南华早报》的记者形容说,高压手段的管理方式使工厂更像军营,到处都是监视摄像头,工人们成了机器人,看上去疲惫不堪,神情郁闷。

东方日报引述一名离职员工的话说:“有一天我打110求助,接电话的竟是公司的安保,令我大为吃惊”。后来她才知道,不仅富士康鼓励员工及管理者使用集团内部的手机“短号”,而且110报警求助等公共服务电话也是“内部先受理”。

员工申诉的渠道几乎全为公司内部的受理途径。

深圳知情人士:“我们利益给人家侵犯了,找劳动局,劳动局或者不管,或者不作为,太多太多了,找法院他们也不一定会认识清楚站在这边来处理事情。”

哄抬GDP的政策使员工在压力下轻生

深圳市政府为拉高地方GDP,对大型企业实施扶植政策,这样密切的政商关系,员工想要投诉一直没有投诉管道,在压力无处抒解下迳而选择了轻生。

深圳知情人士说:“他们选择跳楼这些方式其实我也不赞同,他们不应该那么懦弱,他们应该跟这个法律,通过法律诉求来解决。但大部份情况下法律对我们是不利的。”

有“血汗共产党”,就必然有血汗工厂。资深时事评论员林保华表示,更重要的问题是,中国是一党专政,缺乏人权而又没有言论自由的国家,只要买通当地官员,几乎就可以为所欲为。这是血汗工厂滋生的条件。

学者:富士康及政府缺少责任感

北京理工大学教授胡星斗表示,很显然,中国的企业现在缺少一场社会责任运动,与此同时,政府当局也应该肩负起对企业的监管责任。

他说:“现在看来,中国的企业缺少一场社会责任运动。所以从富士康的跳楼事件,能够给我们很多的思考和反思。中国应该借富士康事件,开展一场企业社会责任运动。同时,政府也应当肩负起它的监管职责,监督那些企业要履行自己的社会责任。只有这样才能够治本,从根本上解决问题。”

除此以外,胡星斗还表示,如果按照富士康离职员工的说法,富士康对职工动辄打骂的管理方式,则富士康不仅是血汗工厂,甚至还是犯罪企业。

“血汗工厂”远不止于富士康

跨国公司进入中国,在中共当局的层层审查下,在“入乡随俗”中受到中共的盘剥。有分析指出,之所以这些公司还能在中国立足,是因为中国廉价的劳动力给他们带来的利润足以补偿。中国工人在“血汗工厂”为社会创造财富的同时,却没有获取他们劳动的应得,反而受着中共和商人的双重压榨。

上月美国的非政府组织全国劳工委员会发现中国为微软、HP和其他品牌加工的工厂工人在30度的高温下,每天工作长达15个小时。另外一个台资企业昆盈的工厂受到多项指责,包括性骚扰和监工凌辱员工等。

阿波罗网摘自大纪元
本文网址:http://www.aboluowang.com/news/data/2010/0528/article_100918.html

富士康网友观察团发起人:我留给网友的遗书!

“富士康网友观察团”发起人:网友们作个证,我如不能在此贴露面,可能就成为第12跳了。

尊敬的网友们:

我是“富士康网友观察团”发起人朱光兵,我在此感谢全国关注和支持“富士康网友观察团”的网友们。因为其他几个贴子都被和谐掉了,我发这个贴子的目的,除了希望希望你们继续支持我们的观察活动以外。

还有一个目的,那就是请网友作个见证,这个贴子代替我的遗书,如果近段时间有哪一天我不在这个贴子上露面,表示我已经不在这个人世了,这个贴子,就是我给大家的最后的纪念。

现在,我和我们观察团的全体网友们,都面临了前所没有的压力。我的手机也收到多次的危胁和恐吓电话。我知道,凭我们几个网友的力量,根本太弱小了,我们承认,我们根本无力改变什么。

“富士康网友观察团”自 5月19日晚正式成立以来,大量网友来电报名并表示参与,我们也在紧张进行了细致的观察活动,并于5月25日正式公布了第一批观察团成员共同的劳动成果:第一份网友观察团报告。第一份报告共揭露出富士康存在的“九大问题”:工会制度形同虚设,保安部人员没有持证上岗,存在非法打骂和限制人身自由行为,超时加班,与员工签订霸王条款,管理方法粗暴,对底层员工存在人格歧视以及工资偏低和缺乏归属感等。

接下来,因为第一批参加的网友因时间关系,将会陆续撤离,我们将采取“网友接力”的方式,将“富士康网友观察团”继续下去,直到跳楼悲剧得到控制而不再发生。希望有正义感的网友们能够踊跃报名参加。

报名电话:13711345066

“富士康网友观察团”发起人:朱光兵

2010年5月26日

来源:朱光兵博客

http://www.aboluowang.com/news/data/2010/0528/article_100902.html

国际媒体关注富士康自杀门

富士康是全球最大的电子零部件生产商,客户包括美国苹果电脑公司和戴尔电脑公司,因此富士康短短不到一年时间里就有超过10名员工跳楼自杀事件,也引发了国际媒体的关注。下面来关注一下国际方面的报导。

CNN:苹果、戴尔调查富士康工厂
苹果、戴尔和惠普星期三表示,在经过一连串的严重自杀事件后,他们正在调查富士康位于中国南部工厂的工作条件。

美国华尔街日报:自杀事件令富士康遭遇空前拷问
苹果 (Apple Inc.)、惠普(Hewlett-Packard Co.)等电子企业说,它们将调查重要供应商鸿海精密工业股份有限公司(Hon Hai Precision Industry Co.)针对一连串员工自杀事件采取的应对措施。自杀事件使这家亚洲制造业巨头受到前所未有的拷问,也凸显了中国制造业劳动力群体发生的变化。

英国金融时报:苹果、惠普和戴尔调查富士康工作条件
富士康的一位经理表示,公司向坠楼身亡工人的家属支付了一些赔偿金以表示同情,但公司管理层担心,这种做法会鼓励其他工人仿效自杀者。

日本经济新闻:美苹果、戴尔 调查台湾代工厂连续自杀事件

日本产经新闻报导:深圳厂再次发生跳楼自杀 重伤在内第12起

德国德国之声:「富士康现象」在中国普遍存在

新唐人亚太电视整理报导

来源:新唐人

精神病院未经警方同意不得接受正常人

来源:中国警察网

近日召开的全国安康医院工作会议强调收治程序和收治对象的把关,没有公安机关办案部门的审核同意,对不是精神病患者的人员,一律不得接收。承担强制医疗任务的精神病医院统称为“安康医院”,以区别于普通精神病医院;目前中国共有安康医院22所,分布在18个省市区;规定的收治对象为有“杀人、放火、强奸、爆炸行为,危害公共安全、影响社会安定,造成严重后果等五大类精神病人”。

本报武汉5月27日电 记者秦千桥报道:5月26日至27日,公安部在湖北武汉召开全国安康医院工作会议。会议提出,有条件的安康医院可以围绕“事前干预、事中处置、事后收治、后续照管”开展工作。

据了解,1998年至今,全国安康医院累计收治肇事肇祸精神病人4万余人次,其中严重肇事肇祸的占 30%。一些安康医院深入社区和企事业单位,配合公安机关做好社区防治、监控和收治工作,达到了“收治一个安宁一家,收治一个造福一方”的社会效果。会议提出,安康医院要在社会管控中发挥更重要的作用,要密切配合好治安、派出所、刑侦等部门的工作,有条件的安康医院可以围绕“事前干预、事中处置、事后收治、后续照管”开展工作。

据介绍,“事前干预”主要是指导社区掌握重症精神病人信息,及时了解情况,督促家属履行监护职责,防止发生肇事肇祸事件发生;“事中处置”主要是协助指导办案部门利用精神疾病专业知识,对正在肇事肇祸的精神病人进行处置和制服;“事后收治”是安康医院的主要任务,对发生肇事肇祸行为的精神病人进行收治;“后续照管”要求安康医院要对出院精神病人进行跟踪照管,指导家属和社区的监护、管控工作,切实防止精神疾病的复发和再次肇事肇祸行为的发生。

会议强调,安康医院内要建立监督机制,坚决防止司法鉴定中的徇私舞弊行为,在收治精神病人中要特别注意收治程序和收治对象的把关,没有公安机关办案部门的审核同意,对不是精神病患者的人员,一律不得接收。