千万美元京警直升机坠水库 5落水4失踪

【大纪元2011年08月18日讯】北京警方一架造价不菲的进口顶级警用直升机8月16日坠落京郊密云水库,5人落水4人失踪,当局救出1人。

据新华网报导,16日上午9时许,该架警用直升机完成搜救训练后返航途中,突然坠落到密云水库中,共有5人落水。出事的直升机属于北京公安局辖下的警务航空总队,该大队上月刚刚成立,拥有4架从意大利购入的直升机,其中最贵的造价在1000万美元以上。新华社的报导没有透露该直升机的型号。

资料显示,新成立的警务航空总队拥有4架直升机,均从意大利引进,有A139和AW109两种型号,可同时搭乘14人或运送1.3吨装备,最大飞行高度约6100米。2款直升机都拥有最先进的航电设备,其中A109警用直升机装有红外线设备,可在夜间进行巡视,AW139可以在全天候、全天时情况下执行任务,甚至可以搭载在军舰上使用。A109每架造价约400万美元,AW139每架900万至1000万美元。

据悉,北京警务航空总队于今年7月16日成立,但这些直升机在此前就已经到货并开始使用。今年4月,北京警方动用购入的直升机连续2次解救被困登山人员,警方透露,2次救援仅耗油的费用就近6万元,此举被质疑是不惜成本做秀。

本文网址: http://epochtimes.com/gb/11/8/18/n3348009.htm

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辽宁丹东凤城再曝炭疽疫情 消息被封杀

【大纪元2011年08月18日讯】(大纪元记者李敬一报导)“张家村有养500多头牛,死挺多的。政府把村子全都控制起来了,里不出,外不进。”凤城二龙山村村民告诉大纪元记者。近日,辽宁炭疽疫情从鞍山海城传染到丹东凤城,目前丹东及凤城地区全封闭,病牛被焚烧,人畜不得进出。有当地民众表示,有十几个患者在凤城草河精神病院隔离治疗,官方一直封锁消息。

凤城二龙山村一位李姓村民告诉大纪元记者,他们村没有炭疽疫情,周边村子有发生,控制区是张家村。

李姓村民还表示,炭疽病是有人从鞍山海城贩运牛带进来的,海城还没发现疫情时牛就贩运进来了。那边发现疫情这边也有了。这个病传染很快。目前凤城地区全部封闭了。

据辽宁省卫生厅16日消息,截至8月15日20时,辽宁省海城市牛庄镇南关村炭疽疫情已累计发生病例32例,其中临床诊断病例4例,疑似病例28例。

记者曾致电张家村了解疫情,该村村民无一人肯透露疫情情况。

张家村邻村的杨姓村民向记者透露,昨天(17日),凤城槽子口死了好几头牛,现在东岗、岫岩、凤城都有。红旗有1例,白旗有1例,凤城有2例,东岗有8例,都住进疾病防控中心。他们村现在还没发现疫情。

杨姓村民还说,庄河东岗有人吃了病牛肉,回来后传染到牛身上的。红旗新力村有一杀牛的牛肉贩子受传染,牛肉还没卖出去,都销毁了。

“这个人开始是手脖起个水泡,然后从胳膊腕到手全都黑了,炭疽吗,就是黑的,去防控中心住院了。”

他表示,凤城是少数民族县,出现炭疽疫情,回族人生活很受影响。所需牛肉,只能是从新疆调过来。

三义庙村王姓村民透露说:“得炭疽病的是新力村的人,叫吴二,送医院了,家给封了,村里给吴二打针的医生也隔离了。他们村里养牛的不多,现在牛还在山上散放着呢,没人管,也没有人消毒。”

还有凤城民众表示,现在凤城范围已有十多例同样病情,都在凤城草河精神病院隔离治疗。官方一直封锁消息。

为此记者致电凤城草河精神病院了解情况,该院一名医生否认他们有收治炭疽病人,称炭疽病人应该在县医院传染科,那里建的楼房有个隔离区,有发热的都送那里去。

记者随后再致电凤城县医院传染科,电话一直无法接通。

炭疽病

炭疽病是由炭疽芽孢杆菌引起的一种人畜共患传染病。炭疽芽孢杆菌在土壤中可生存数十年,甚至更久,牛羊等食草动物易被感染。
炭疽病毒感染可分为皮肤型炭疽、肺型炭疽、肠型炭疽、脑型炭疽以及口咽部感染,大多数炭疽病例都属于皮肤型炭疽,该类疾病属国家法定报告的乙类传染病,如果出现肺炭疽,则按甲类传染病管理。皮肤型炭疽不在人与人之间传染。

本文网址: http://epochtimes.com/gb/11/8/18/n3347866.htm

公司绝对不会告诉你的职场潜规则

职场如战场,也有一定的风险。尤其是对于刚进入社会的大学生来说,需要步步为营,才是上上之策。在找工作时,你不得不知的20个公司绝对不会告诉你的潜规则:

1. 入职时的工资高低不重要,只要你努力工作你会得到相应待遇的

我估计几乎找 过工作的人都听过这句话,当我们确定被聘用跟公司谈工资时,他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作,你的报酬也会相应增加 的”,特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话,但是千万别相信。

刚入职时,你的工资就是你的全部(当然有一些岗位,比如销售或弹性工 资的岗位除外,而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动,工资调整 也是按你目前的工资乘于一定的百分比,保险、公积金也跟工资有关系),当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。

所以,找工作时千万 不要心软,多争取一些基本工资,因为这是你的所有。

我第一次找工作时就是犯了这个错误,当时心软没要求更高的工资,当时觉得基本工资比别人低几 百块钱无所谓,但是后来才发现它有一个杠杆作用,尽 管以后每年你工资涨幅比别人大,但是工资还是比别人低。

比如你入职时的基本工资为 4000,第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%),那第二年工资为4800; 如果你的同事入职时基本工资为4500,第二年涨幅为10%(一般涨幅),那他第二年工资为4950. 是不是看到差距了? 请记住,入职时工资就是你的全部,一定不能心软。

2.人事部不是你的倾谈对象

我在公司看过很多员工找人事部经理谈话,而且人事部员工可能会定期找员工谈话,问员工在工作中有没有 遇到什么问题? 有没有人事部需要帮员工解决的事情?

但是请你记住, 公司人事部并不是你的倾谈对象,人事部的首要任务不是去帮助雇员,而是保护公司利益不受雇员损害,这才是最为重要的。 可能很多人认为人事部门是自己的朋友,有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。(如果你经常这样的话,我可以肯定的说,你会跌得很惨,而 且不会有人告知你原因的)无论人事部的人员表现得何等友好,你均要认清,你跟他们的谈话内容,他们必然会与决策部门分享这些信息,例如你的老 板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“ 秘密”。

比如你不喜欢你目前的工作内 容、或与老板的关系处理的不好,你千万不能找人事部抱怨,你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情,说自己向自己的上司反映这个 情况,但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板,而你的老板对此是绝对无法原谅的,出 现问题首先不去找老板解决,而是直接找到人事部门,这样你的处境就很被动了,有可能被迫离开公司了。

3. 你的能力并不能确保你的安全

很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的 能力,提倡员工能发挥自己的主观能动性 (确实有一些公司是提倡创新的,但是极少数,大部分都只是打打口号而已)。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理,那就是向同事或领导展示你的才华、展 示你的能力,但是请注意: 公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚,而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么,这个并不重要,如果你一贯展示你的能力,很有可能上司觉得你卖弄小聪 明、是一个不值得信赖的人,或他会感受到威胁,如果他认为你在威胁他的位置,他才不管你有多聪明,他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。

所以,当你刚入职或刚调到一个新部门的时候,千万不能先自作聪明,你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格,即使你是一个专家也要先摆低姿 态,当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力,让别人觉得你是深藏不露。

韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福,就要当3年聋子,3年哑 巴,3年盲人” ,因为以前在韩国婆婆对媳妇很是**,你必须是装聋作哑才能熬过去(当然现在已经不是这种情况了),我说这个的目的是新来乍到,你应该学会作哑装聋,刚开 始多听、多学,听到闲言碎语要装聋。

4.报销单是公司 测试你的一个工具

看到这个题目或许你会纳闷?报销单也能测试员工?是的,我们平时 不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。

大部分公司都会有月底报销(餐费、交通费、电话费等)或出差报销吧?

你让你的领导 在你的报销单上签字的时候,他有没有说过什么?或他有没有做过什么表情? 请注意,其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额,而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。

以前看过一些在公司里面贪小 便宜的人,餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的(而不是为了公司业务)费用,或许这些费用只有100元,但正是 这些小钱会坏了你的前程。

我 认识的一个老板跟我说过这样一句话:“某某员工哪天报了业务餐费,但是那天明明是我付款了。”或许这位员工太大意了。

但是我认识的老板当中也有 一些人,他连你打的票上面的时间也核对,然后把属下每个员工的每月费用都记录下来,或许你报销的时候他可能不会说什 么,但是到时候你丢掉的并不仅仅是金钱。

5.在工作场合中透露私事很危险

现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过,我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间, 这种情况使我们有时分不清公事和私事,有时 候觉得跟同事的关系像亲人一样,跟同事分享自己的私事,孩子养育问题,个人健康问题,经济上遇到的一些困难等,但是请记住,职场就是职场,你这样做很危险。

我的一位同事经常在工作场合说他儿子现在是青春期,跟我们描述怎么怎么叛逆,由于儿子的叛逆,每天回家以后家里的氛围都很紧张,有可能他是 想通 过倾述减少来自家庭的压力,但是最近公司开始了一个重大的项目,他一直以为自己是最佳候选人负责这个项目,但是结果令人意外,公司领导层选了其他人选,为什么呢?因为公司领导层觉得“他家里的事情已经够多了,估计他没有余力做这么重要的项目”或讲得更冷静一点就是“你连自己家里的事情都解决不了,你还能负 责这么重要的项目吗?”

如果你自己身体不太好,不需要把自己的健康情况告诉同事或上司,因为对上司来说你不健康说明你不能百分之百投入或有可 能影响工作,这样你的上司 会不安,他甚至会提前想对策或再额外招人,这样的话到时候即使你的身体恢复了,你有可能会面临失去自己位置的尴尬局面。

6.如果你与老板作对,必然会被逐出公司大门

在公司里有一个对你产生很大影响的人,如果没有他的支持你不能得到公司的认可,晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作,他就是你的 顶头上司。或许你的上司没有你聪明、没有你能干,你或许对他并不服气,但是请记住,他就像是一个守门人一样,你想绕开守门人,但最终的结果是你也失去了给 你敞开的一扇机会门。或许你觉得如果你自己足够有能力,公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会,但是不要做白日梦了,公司往往会站在 你上司的角度想一个组织的稳定性,跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。

或许你的上司能力没有你强,但是既然他能上 升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力,领导力或组织管理能力或对公司的忠诚,当上司和你产 生冲突时公司会站在你上司这一边,请你记住这一点。

我的一个同事很有能力,当他调到一个新部门的时候发现上司根本没有能力而且往往做不了决定,所以很多情况下他绕开自己的上司直接 跟总经理沟通, 而且在业务上总经理也认可了他,这让他很得意以为自己能力强上司不能拿他怎么样,但是有一次,上司说他工作太辛苦了,让他去马尔代夫休假(公司出钱),当 他从马尔代夫回来以后发现,他不在的时候公司发了一个人事调令,把他调到一个无关紧要的部门。

所以,不管碰到什么样的 上司,如果你还想呆在这个部门,呆在这个公司,你需要配合你的上司,这样他会帮你打开一扇机会的门。

7. 按了发送键? STOP 公司邮件很危险

如果我说你用公司邮箱收发的邮件都被你的 上司所看到,你是不是觉得天要塌下来了? 如果不是的话,那就说明你很光明正大。其实很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件,而且公司也绝不会给员工发个警告,说要注意互相往来的E-mail, 如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件,或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策,一定要睁大眼睛看一下:公司邮箱很危险。

(1) 你利用公司邮箱收发邮件时,你一定要想着有可能公司某人正在看这封邮件,因为真的有些公司会定期检查一下邮件内容(当然是不告知于员工的 情况下),我不知道之前我任职的公司是不是也这样,但是我听过一些国际知名公司会定期查员工的邮件。

(2) 邮件会永远留在公司服务器: 你或许不知道,就算有些邮件发完了你后悔了马上删除了,可能在你的邮箱里面是已经没有了,公司服务器永远记录这封邮件的。

(3)按发送键的时候一定要三思:你或许通过邮件给人事部或你的上司提一些建议或者对公司制度做一些评论,一定要注意,这些邮件 在一些重要时刻 会成为呈堂证供,很多情况下往往对你不利。

在公司里面我经常收到一些群发的搞笑邮件,如果以前你给同事 群发过这些邮件,我建议你以后不要再发了。因为你经常发这些会让别人觉得你整天没事 做,所以才发这种邮件。或许收到这些邮件的他(或她)把这个邮件转发给一些领导了,或许他也是为了让领导搞笑、高兴,但是领导们可不会这么想,你在领导的 眼里会变成整天无所事事的人的。

8.我努力工作公司会给我加薪?No,你必须要求!

对于工资,公司和员工之间永远都不能达到双赢,很多人对自己目前的工资并不满意。 那么怎么办呢? 等着公司给你加薪?很多人认为如果我做好自己的事情,我出业绩了,公司肯定会给我加薪,是的,公司会给你加薪,但是~加薪的幅度肯定不能满足你的期望。

我在公司里看过很多案例,很多人都幻想“到时候”公司会给我加薪,或害怕自己提要求以后老板有什么想法所以不敢提出来,但是如果你不敢提出加 薪,公司给你的可能就是一个平均值或略高于平均值的薪水,它不是你所期待的。

当然你想要求加薪,首先你要弄清楚你的“价值”,而且必须是站在公司的角度想,如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求,那你很有可能 会被 裁掉的。

(1)证明你的“价值”:如果你在公司整天无所事事,那公司肯定不会给你加薪的,在要求之前你必须要证明 你的“价值”,让你成为公司不可缺少的 人才。

(2)提要求: 像前面所说的一样,公司每天都想着怎么削减成本,如果你不要求公司觉得这是一件好事情,除非你要求了,公司绝不会自愿给你涨很多工资的。不要想着哪天会出 现奇迹,如果你觉得你有价值,就要求吧,如果上司认可你,他会倾听你的话语的,并且千万不能让你老板成为你的敌人, 交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定,因为有些时候由于客观的原因老板也有身不由己的时候。

(3)不要威胁上司:如 果你还想待在公司,在要求加薪时,千万不要威胁上司,比如不加薪就离开公司或跟上司说谎说已经拿了别的公司的OFFER 等,你的立场必须是“我很喜欢这个公司还有目前的业务,但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距,我希望工资能体现我的价值”等,你威胁的结果很有可 能是得打包走人。

(4)不要抱怨:即使最后的结果不是很好,比如不给你加薪或加了很少一部分,通过主动出击你可能明白 了自己的短处或老板对你的看法,也让老板明 白了你不满足于现状。如果你没有打算离开这个公司,你就要现在开始弥补自己的短处或提高自己的业绩,下次再用更强烈的事实来证明,可能这次没有成功,但是 你离下次成功就不远了 .

我知道跟老板提加薪要求很难,因为你害怕“如果我要求提工资,老板会炒我或以后他对我不给好 脸色怎么办呢?”,但是大多数情况下那些你想像的最 坏的情况并没有发生,大多数是happy ending.而且即使有一些副作用,公司或老板很健忘的,因为如果这个公司的OWNER不是你上司的话,钱不是从他口袋里出来,过一两个月他就会忘掉这件事情的。这个我可以很肯定的告诉你,因为我曾试过。

9. 加薪必须要求,那晋升呢? NO,千万要管好自己的嘴巴~

既然说加薪必须要求, 那晋升呢?这个千万不能要求,一旦你申请或要求晋升机会,它就会与你失之交臂,晋升不是要求的,而是上司通过认真考虑之后给予你的。

上司还没有确信你能不能成为管理人员之前你先要求,这就像是你不从大门进,而是要跳过墙进到内部。因为如果上司还没有确信你是一个当领导的料,但你先提出来,他会觉得你还没有成熟或认为你比起公司的利益更在意自己的私利。

领导们在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外,还会考察很多其他能力,比如领导能力,组织能力,对公司的忠诚度等,而且作为管理人员应该要沉得住气、该谦虚的时候需要谦虚,你事先提出来会破坏你的形象的。

难道要坐等吗?当然不是,你可以主动负责一些重要的项 目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等,一定要抓住机会让上司看到你的能力,看到你的热情。

10.如果遇到新上司要积极配合他

现在的公司经常会发生人事变动,一般来说遇到新上司属下的员工都会有一点被别人侵入的感觉,特别是当你和前任上司关系非常好的时候这种感觉更强烈。但是如果你想在公司继续混下去,你要尽快配合新上司,熟悉他的工作作风。

很多时候新上司赴任以后下属员工都期望新来的上司适应部门原来的工作方式,但是这种事情不会发生的,大部分新上司都会对目前的工作方式进行变更,这种时候千万不要带头抵触或提意见,所谓新官上任三把火,这时候你要做的是积极配合他,如果别的员工有不满情绪,你应该要中间周旋一下,这样新上司会觉得你是站在他这一边的,这个第一印象特别重要。同时,新上司刚来时,你觉得新上司还不懂部门的情况,所以就出面给他一些忠告或建议,就算你是为了新上司好,千万不要提忠告或建议,这是一个禁忌。如果他主动问你,你可以说,但是~~这种时候也尽量说事实,不要涉及到你个人的意见或负面的信息,你要让你的上司根据这些事实自己做出决定。况且新上司问你的意见或建议,是想测试你们的忠诚,想知道你们对公司或同事的真实想法,这很有可能是一个圈套。

在这里你要记住一点的是,新上司来了熟悉业务的时候对你来说是一个很好的表现自己的机会,记住,少说,默默配合新上司的工作,他会把这些都会记在心里的。

11.想成为公司中最有价值的员工?那你就必须停止说“我做不了”而主动请缨

是不是人人都想成为公司的MVP?那你必须要停止说我做不了而主动请缨,每次上司给你分配任务的时候你是不是说“我没做过这个,我做不了这个”或“我现在没时间这个”。

就算是你觉得这个任务对你来说有点难,你觉得你有可能完成不了,这种时候很多人可能条件反射地说“这个我做不来”,千万不要这样说。其实领导给你分配这个任务,他肯定是考虑过你的能力,而且可能这件事情即使没做好他也有后路的。(一般领导不会给你安排很重要而且如果搞砸了没有后路的事情)这种时候即使你完成的不够好可能也不会损失什么,这种时候你的态度应该是这个我做起来有些难,但是我会试试的“.然后就得通宵加班或使上你全身力气把问题给解决。如果你做的过程中发现按你现在的能力完成不了,你一定要在deadline之前提交给领导(不要在最后一天提交完成度不高的答案,领导最讨厌这种人),让他有更多时间来修改。

如果你习惯性的说我做不了,过一段时间以后他会觉得给你任务你肯定说做不了,所以干脆不给你指派任务。

如果你们部门里有所有人都不想做的项目或任务,如果你主动请缨接收这个烫山芋,那领导会对你刮目相看,给予你很好的评价的,当然这种烫山芋不需要太多,只要一个就可以。

12.想要脱颖而出?让领导感到150%满足感

在职场成功的一个秘诀,不要只干领导让你做的事情。如果你只是按照领导说的话100%执行,那你永远也无法脱颖而出。在公司做领导给你分配的任务的时候,一定要多长一个心眼,除了他布置的任务以外,你可以提出你的建议或者是一些改善意见,而且完成度不能是100%,而是要达到150%。

“做女人要像希拉里一样”中希拉里用的战略中一个很重要的战略就是:“让雇佣我的人或者是接受我提供的服务的人感到200%的满足感”,这样看希拉里的目标更高。很多人都觉得你只要做好领导分配的任务让你的领导满足100%,做好自己分内的事情就可以了,但是如果这样做,你在职场永远不能混好。

13.你们公司允许言论自由吗?职场没有言论自由

或许当你第一天上班的时候人事部的人会对你我们公司很OPEN,而且在很多时候开会的时候总经理会说“大家畅所欲言吧,我会尽力满足你们的要求、尽量解决你们所提的意见”,千万不要陷进这个陷阱。大多数时候公司是没有言论自由的,特别是当你对公司的政策,环境或制度说出了真实的想法,在公开场合上反对公司的政策制度,公司会视你为影响公司氛围的反动派,他们觉得你很危险所以通过一些方法让你打包走人的。

我不知道有些真的开放的公司是不是有言论自由,但是我看到的版本是每当总经理跟员工面谈时都会让他们畅所欲言,但是等他们真正说出了真实想法,马上他就失去了公司的信任。

还有一点,我经常看到一些人在电梯里跟同事或朋友说公司里面的事情,这个是一个很不专业的行为,因为不管你是在你办公室的电梯还是在客户公司电梯,跟你一起乘坐电梯的人有可能是你上司的朋友,重要的客户,你称赞公司可以,但是反对或不满的话语千万不要在电梯里面说,不然到时候你都不知道自己为什么死得这么快了。

14.你的办公桌专业化吗?

现在大部分外企的办公桌都是一格一格的小格子,或许你认为办公桌是我私人的地方,我想放什么就放什么,但是请注意,办公桌也是体现你价值的地方,所以要让你的办公桌也变得专业化。

那怎么样的办公桌才是专业化的呢?

(1)不能太乱,我在公司里看到很多人的办公桌都是乱七八糟的,各种各样的文件摆在那里,太乱的话很容易给别人这个人工作没有条理的印象。

(2)不能太整洁,如果你办公桌上什么都没有太整洁了,那别人会觉得你根本没事做。

(3)不能有太多装饰品。现在80后追求个性,办公桌上面放着各种各样的东西,曾经我的同事中有一个人的办公桌可以看作是一个礼品店,各种各样的娃娃还有各种小东西,可能自己觉得这样很有创意,但是别人都在背后说她。

(4)跟业务无关或跟你的调不符的书籍千万不要放在让人看到的地方。

总的来说,我觉得白天你可以把你的文件或资料放在桌上,但是下班的时候一定要整理,那些重要的资料一定要放在抽屉里(最好是锁着),这样可以显示出你做事很专业。而且现实生活中有些上司习惯下班以后转一圈看看下属的办公桌,一是看看你的桌上有没有公司重要的资料敞开着,二是通过你办公桌上的东西看看你最近的动向(如果你桌上有“8个方法教你找好工作”之类的书,那你应该是有跳槽的打算了吧?)

15.业绩考核结果跟你的业绩不相符?业绩也需要进行宣传

大部分公司每年都会进行1到2次(或4次)的业绩考核,业绩考核结果会影响到你的奖金/晋升等,但是很多员工发现业绩考核结果跟自己想象的完全不一样,这是为什么呢?因为业绩考核中你主观性的判断根本不重要,重要的是你的上司怎么判断你的业绩。如果你做的工作是拿数据说话的,像销售等,可能还好一点,但是我们很多人做的工作可能没有具体的数据来支持,这种时候你平时也要对自己的业绩进行宣传了。

我看过很多人平时都不怎么跟上司沟通,但是一到年底对考核结果不满,就找上司透漏不满,这种做法无法改变什么,你需要做的是

(1)要跟上司做定期的沟通:跟自己的顶头上司定期沟通是很重要,因为通过这种沟通你可以让上司知道你正在做的工作,同时你也可以了解上司到底想什么,对你期待什么。按自己的标准来做事在公司里是站不住脚的,如果想要获得好的绩效评价,你必须要满足上司的期待和标准。

(2)对自己的业绩进行宣传:大家肯定会问这个怎么宣传啊?上司不都在看着吗?但是很多时候你做的一些事情上司还真不知道,不管你多么努力工作,如果上司不知道的话就没用,所以必要的时候一定要把一些工作进展的情况CC给上司,或我一般是采取定期把自己正在做的工作列个目录,详细描述进行情况发给上司,上司在进行绩效考核的时候可以参照这些书面的东西。

(3)即使上司给了你一个不好的评价,你不能透漏不满。因为上司这样做肯定是有他的理由的,而且他有权力给你不好的评价。你需要做的是让上司说出来他的意见,你要根据上司的意见来进行改正,因为你有义务迎合上司的工作方式、工作作风,谁让他是你的上司呢?

16.你是不是公司里的“好好人”?如果一味地讨好他人,你便会失去他人的尊重

每个公司都会有好好人,他们对于所有人都笑眯眯,对于所有人的要求都不会说“NO”。如果你是新进入公司的员工,可能刚开始要得到其他同事的信任,需要讨好别人,当然这个是需要的,但是请你不要搞混“谦虚、摆正态度“和”没有自己主见的好好人“,如果你一味地讨好他人没有一点自己的主见,你会失去他人对你的尊重,在工作中别人也会把你看作是没有真学问的空瓶。

我知道这个说起来简单做起来难,有些时候是需要讨好人,但是面对重要的事情或重要的业务时,如果你认为你的想法是正确的,你应该坚持,不能一味同意别人的观点,要有自己的主见。

以前听朋友说他们公司有一个人,对于任何人拜托他的事情他都说好,结果到后来公司里的所有杂事都摊到他那里去了,他自己是为了这些琐事而整天忙碌,但是别人在后面则会笑话他。当时听的时候我想,他的同事们怎么这样啊?但是一想,估计这些事情都是他咎由自取的。对于不合适的工作或拜托,或对工作的正确的意见,如果你认为正确的话,你都应该要提出来,不能做个“好好人”,这两者的度怎么掌握,那还是看个人所处的环境或性格了。

17.不要隐藏自己的失误

我们在工作中难免会犯一些失误,所有人都有一种心理,那就是想在别人不知道的情况下隐藏自己的失误。但是有一点请注意,如果你所犯的失误涉及到你们部门或你的上司,你一定不能隐藏,因为很多时候隐藏自己的失误带来的是更大的失误,正所谓越遮越丑,就算你犯的是一个很低级的错误,你也要告知部门负责人或相关人员。

我刚开始工作的时候犯了这个错误,刚开始写企划案的时候修改的次数会比较多,因为上司和我之间来来回回的版本比较多,所以最后把最终版本发给上司以后自己发现有一些数字错了,因为是刚开始负责企划案,不想让别人知道我的疏忽,我就偷偷改了这些数字,因为第二天上司跟老总开会时我会把资料打印出来给他们。第二天当我把打印出来的资料递给上司,上司瞅了几眼,正好看到了那些数字,他就大发雷霆。他发火不是因为我出现了失误,因为每个人都难免会失误,问题是我想偷偷隐藏这个失误,并没有考虑上司的立场。如果当时他没发现这个,到时候给老总报告时发现了,老总正好也对这个数据有印象(因为资料是提前发给老总的),而他自己不能自圆其说的话会有什么样的后果。

这件事情对我的启示很大。我并不是说所有的失误都要公开,如果这个事情不涉及到别人,你自己一个人就解决的话你就不用公开。但是如果这个失误会波及到你的上司或组织,一定要提前告知他们,并想办法解决。所有人都会失误,如果你非常负责地处理你所犯的失误,它不会让你难堪,反而会给你加分的,因为领导们觉得你很诚实而且有责任心。但是请注意,事情过去以后同样的错误你不能再犯一次。

18.休了病假或产假吗?你需要注意了

病假和产假是一个很好的福利制度,最近发现公司里怀孕的人比较多,大多数人认为法定的“病假或产假”是严格受法律保护的权利,但是你一定要注意,这有可能会把你陷入两难境地。当然,当你休长期病假(法定的)或产假还有哺乳期间公司是不能解雇你,但是如果这段期间你处理不好的话,一旦过了这个时期你就会上“黑名单”上。因为公司的员工数基本上是固定的,一旦你休几个月的假,这段期间你的工作会分到别人的头上或公司要额外的招人,过了几个月以后当你回来很可能已经没有你的位置或让你做的工作了。

那么怎么样才能防止这种情况呢?

(1)假期期间,持续跟公司的联系,特别是跟你上司的联系:我知道对于刚生孩子休产假的人来说这个应该很难,因为有太多事情让你操心,但是我还是希望你能定期抽时间跟上司或同事联系,聊一下工作的事情,或有重要的项目时如果可以的话你也可以给一些建议,但是这些,必须要让你的上司知道。

(2)一定要与时俱进,不能丢“业务感觉”。我们学外语的时候语感很重要,但是一旦你放了很久,你就没有语感了,这样你整个外语水平就会下降。工作也是一样的,你必须对你的业务保持那种“业务感觉”,如果可以的话在家里也看一下相关资料(当然是在你的身体允许的情况下),因为你一旦上班,公司或上司会有一段时间“观察”你,看你的工作能力或效率是不是跟以前一样。

我朋友的一个同事就是刚生完孩子上班之后状态特别不好,其实这个是情有可原的,因为小孩晚上闹精神状态就不太好,肯定会影响白天上班。但是公司不能接受她不能集中精力工作,休完产假以后过了1个月后,上司就慢慢不给她工作,而且把她手头上的工作也慢慢分给别人,最后是那个同事自己受不了无所事事就提出辞职了,这个可能就是公司所愿意的。如果她没有主动提出辞职,估计过了哺乳期以后公司也会用各种理由裁她的。

19.劳动法并不能保护你

可能很多人会觉得现在随着法律的完善,特别是随着劳动合同法的修订等,劳动法会保护我们,但是不要对劳动法抱有幻想,它并不能保护我们。因为正所谓“上有政策下有对策”,公司的人事部或外部的人事机构会巧妙的绕过法律,保护公司的利益。

举一个例子,从新劳动合同法第39条中明确规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,如“严重违反用人单位的规章制度的”,用人单位的规章制度很多样化,我们公司以前制定一个“公司员工手册”时,我们看到光是工作纪律这块就列了100多条几乎你所想到的或没想到的都列了出来,到时候如果公司真的要辞掉你,很简单,在这么多条当中肯定适用于你的。

而且一般公司想裁你会通过一些措施来让你“主动辞职”,比如上司经常给你分配你无法完成的任务,或上司对你的态度很冷淡让你无法忍受,你的办公桌移到非常不好的位置,给你一个很短的期限完成一个根本不可能完成的任务,给你很低的评价等,如果有这种征兆的话,你应该好好考虑自己的职业规划并做打算才行。

来源:大旗网
http://www.kanzhongguo.com/node/417460

科州法轮功学员在波德市亚洲节上展示功法(图)

文/科罗拉多法轮功学员

【明慧网二零一一年八月十八日】二零一一年八月十三至十四日,法轮功学员参加了第十七届美国科罗拉多州波德市亚洲节。舒缓祥和的功法演示吸引了很多参加亚洲节的民众,有的表示想要学功。


法轮大法学员在第十七届美国科罗拉多州波德市亚洲节上展示功法

波德市位于科罗拉多州首府丹佛以北,是多元文化中心和科罗拉多大学所在地。这里的法轮功学员积极参加社区活动,乐于把法轮大法的美好带给社区民众。

亚洲节上,法轮功学员们身着金黄色的炼功服,在露天舞台上演示了五套功法。协调一致的功法动作,悠扬动听的炼功音乐吸引了参加节日活动的游人。观众们赞叹“太平和了”、“真美”。很多人向学员了解功法的特点,拿取资料,有的询问炼功点的信息,想要学功。

一年一度的波德市亚洲节由波德亚太学会主办,致力于促进当地亚太社团的文化艺术交流。科州法轮功学员十年来一直在这里参与活动。法轮功学员薇薇安表示:“很高兴来参加亚洲节活动。演示功法和与人们交谈可以帮助社区民众更好地了解法轮大法,并从中受益。”

http://www.minghui.org/mh/articles/2011/8/18/245535.html

南宁市法轮功弟子何玲玲自述被恶警绑架迫害经历

文/何玲玲

【明慧网二零一一年八月十八日】广西省南宁市何玲玲女士于二零一一年八月六日被当地警察绑架,之后被非法抄家。下面是何玲玲自述遭迫害经历:

我是南宁市法轮功学员何玲玲,现年六十一岁。二零一一年八月六日,我到崇左市驻南宁办事处大院内讲真相、劝三退(退出中共党、团、队组织)时,被无知的小孩举报,被该处保卫科人员扣押,随后硬性强迫拍照,我不配合,其中一邪恶之徒叫嚣,再不配合就叫这里的民工强暴你,侮辱你的肉体,然后拉你去游街。真是吃了邪党狼奶长大的流氓之徒,竟然对一位六十多岁的老人说出这样的下流话。

紧接着那些邪恶之徒通知“六一零”、公安局、南宁市唐山派出所及衡阳派出所,来了六个不明身份的恶徒,绑架我上车去我家,在路上,我高喊“法轮大法好,真善忍好!天灭中共,三退保命。”这几个不明身份的恶人拿出一张所谓的搜查证强行抄家,把我的房间翻得一塌糊涂,抄走了全部大法书、师父法像、法轮图形、大量真相光盘、MP3、影碟机、小灵通、连家里的房门锁匙都拿走,把我的丈夫、女儿吓得六神无主,女儿大哭,连喊:爸爸,我怕我怕。女儿的男朋友正好来找她,目睹这一现场也被吓怕了,还被他们粗暴盘问,强迫登记姓名、手机号码,我女儿的男朋友是个外国人,也被他们的举动吓得不可理解,中共人员竟如此野蛮、不讲理。恶人拿走东西后没留下收据,就跟土匪、抢劫犯、恐怖份子、法西斯一样,扬长而去。我女儿哭着对她爸说:自妈妈炼法轮功后,十四岁就开始过这样不断被骚扰、恐吓、提心吊胆的生活,何时是个头啊?

试问:信仰真善忍,做个道德高尚的好人有罪吗?

八月七日,我被唐山派出所几个恶警强行拨开手,要按手印,僵持数分钟后未遂,随后被送往南宁市第二看守所。一路上我高喊“法轮大法好,真善忍好!”南宁市公安局西乡塘分局一民警宣读“于二零一一年八月七日被行政拘留十五日,自二零一一年八月七日至二零一一年八月二十一日止。执行场所:广西南宁市第二拘留所即南宁市长岗路。”我不服,要求复议。

自一九九九年江氏邪恶集团迫害法轮功后,我多次被非法绑架、劳教、判刑、十二年来被监控、监听电话、跟踪。在看守所、劳教所被多种的酷刑折磨,曾在第二看守所被恶警用三十八斤重的铁链锁手锁脚,十八天不能解大便,在劳教所被恶警指使吸毒人员用麻袋套头拖到工棚毒打五天,连吊三晚到天亮,被绑架在树上昏倒二次,十二年的长期迫害,身心受到严重摧残,骨瘦如柴。这次在看守所昏倒,现已被送回家。整个过程没有一个邪恶之徒敢留下姓名、手机电话号码,包括所谓行政拘留家属通知书上,办案民警也没有签名。

http://www.minghui.org/mh/articles/2011/8/18/245549.html

挑人才 意歌剧学院签约新唐人声乐大赛


新唐人电视台主办第五届“全世界华人声乐大赛”决赛、颁奖典礼及“华人之星音乐会”将于 2011年10月30日,在美国纽约曼哈顿的卡内基音乐厅主厅举行。(主办单位提供)

【大纪元2011年08月18日讯】(大纪元记者戴德蔓台北报导)是千里马就不能错过伯乐会出现的地方,如果是声乐爱好者,更不能错过新唐人电视台10月底在纽约卡内基音乐厅举办的第五届“全世界华人声乐大赛及华人之星独唱独奏音乐会”。

主办单位表示,届时美国、欧洲,日本等剧院艺术总监、制作人、经纪人、声乐大师、歌剧学院教授等,将从参赛选手中挑选学生及演员,提供他们奖学金到意大利等国参加大师班、举办音乐会、竞争歌剧角色的机会。

主办单位说,意大利佛罗伦萨歌剧学院与新唐人电视台全世界华人声乐大赛组委会,8月16日正式签约,将在第五届“全世界华人声乐大赛”选手中挑选三位,最能够诠释意大利歌剧的参赛选手到意大利佛罗伦萨(或译佛罗伦斯)学习,提供每人一千欧元奖学金,并邀请音乐界人士和当地媒体,参加为三位选手在佛罗伦萨的剧场举办的音乐会。

依据协议,佛罗伦萨歌剧学院艺术总监博萨女士将参加纽约今年10月29日和30日举办的声乐大赛半决赛及决赛,并为获奖选手颁奖。同时,她也会观赏决赛后在卡内基音乐厅,可容纳2800观众的ISSAC STERN AUDITORIUM的华人之星独唱独奏音乐会。

得知新唐人电视台将于10月底在纽约卡内基音乐厅,举办第五届全世界华人声乐大赛及华人之星独唱独奏音乐会,意大利佛罗伦萨歌剧学院的艺术总监、女高音歌唱家博萨女士随即联系新唐人,对大赛的宗旨表示高度赞同。

博萨表示,“ 弘扬纯真、纯善、纯美的正统声乐艺术”正是她的人生准则,她感觉与新唐人声乐大赛合作,是一个完美的结合。

她认为,卡内基音乐厅的演出本身就证明了演出的水准,同时带给演员很大的回报。博萨说:“卡内基音乐厅是一个充满了情感和历史伟人的地方,如果一个歌唱艺术家能在这个地方全身心的真诚的表演,不论比赛的结果如何,都会帮助这个艺术家成长。”

佛罗伦萨是意大利文艺复兴之都,这里曾经诞生众多的艺术大师。 佛罗伦萨歌剧学院位于佛罗伦萨城东部田园诗般的托斯卡纳山区,这里有大片的葡萄园和橄榄树,七百年历史的庄园,是声乐家学习、进修的好地方。

跟随博萨女士学习的一位中国女学生表示,因为老师的一句话:“唱歌剧不懂意大利语就没办法唱好歌曲”,所以选择来意大利,很幸运的考上了佛罗伦萨音乐学院。

主办单位表示,全世界华人声乐大赛于2007年第一次举办,连续五年来,大赛吸引了世界各地的华人声乐家和专业选手,在国际社会具有相当大的影响力,今年迈入第五届,除了提供总奖金三万美元并选择卡内基音乐厅为决赛场地,大赛金奖得主同时获邀参加当天在卡内基音乐厅举行的华人之星独唱独奏音乐会。


“华人之星音乐会”将于 2011年10月30日,在美国纽约曼哈顿的卡内基音乐厅主厅举行。(主办单位提供)

“全世界华人声乐大赛为声乐爱好者,铺就一条成为明日世界声乐大师成功之路。”新唐人电视台全世界华人声乐大赛的海外制作人奚磊表示,目前有来自不同国家,尤其是意大利、美国、日本和欧洲等国剧院的制作人、经纪人、声乐大师、其他国际级声乐大赛组委会等机构,都陆续与声乐大赛组委会洽谈今年和今后的合作,“这对华人参赛选手来讲,可以说是一个千载难逢的机会。”

主办单位说,亚太区初赛8月28日于台湾台北市东吴大学表演艺术中心举办,入围者将有机会前往纽约卡内基音乐厅参加决赛,争夺最高荣耀外,也许还可以遇到伯乐,开创属于自己的音乐之路。

新唐人电视台全世界华人声乐大赛网址:http://vocal.ntdtv.com/

本文网址: http://epochtimes.com/gb/11/8/18/n3347655.htm

未普:两个“环球”和两个CCTV

作者:未普

最近,被众多网民称作“愤青大本营”和“爱国贼老窝”的中共喉舌、以耸人听闻的国外议题吸引眼球的《环球时报》,破天荒地采访了刚从监狱放出不久的艾未未。不过这篇采访只有英文版没有中文版,换言之,13亿中国人民是看不到采访内容的。大陆一些自由媒体人和海外媒体因而一致认为,这是专门做给西方看的。

《环球时报》的确有一个专门做给西方看的使命,其使命“让世界了解中国”反映在它的英文版《环球时报》上。该报Global Times,于2009年4月20日创刊,自称“秉承《环球时报》客观、敏锐、对敏感问题不回避的风格,报道面比中文版更宽更广”。《百科词条》介绍说:虽然英文Global Times同中文《环球时报》一样,同属人民日报社的下属子报,但中文版的党性更加明显,而英文版相比之下则略显市场化。

同一份报纸,同一个管理团队,却因中文版的党性指向和英文报的市场指向而引发了两个“环球”的严重不一致。对此,读者们早有微言和质疑。有网友一针见血地指出,《环球时报》中文版,粉饰太平,煽动民族主义,营造内部和谐和外部危机的假像,以愚弄国民;而《环球时报》英文版,揭露社会阴暗面,针砭时弊,制造独立舆论监督的假像,以愚弄西方。

《环球时报》的内外有别使我想起我朋友前几个月在大陆出差时看CCTV的感受。他说他看CCTV英语新闻有两大惊讶,一是中国最权威的英语电视主播竟然全是金发碧眼的西方人。他说听著他们优雅的伦敦音和标准的美音,看到CCTV的外籍记者来自北非、来自欧洲的报道,刚开始还以为它是CNN或BBC呢!更令他惊讶的是,CCTV英语新闻在内容上比CCTV的中文新闻有更多的真话,更少的口号和更认真的讨论。

这里于是就产生了一个问题:为何中共官方喉舌《环球时报》和CCTV各有一套内外有别的系统?

这要从2008年年底中共中宣部搞得那个“大外宣”战略说起。那年发生的西藏事件和奥运火炬传递时出现的一些麻烦,引发西方媒体对中国的批评和指责。为了反制西方对中国的报道,在海外争夺国际话语权,中共决定投资450亿元,宣传中国的国家形像。作出这番决策的有胡锦涛,李长春和刘云山等人。“大外宣”的策略之一,建立一个覆盖全球的全天候新闻电视网,策略之二,便是出版英文报纸。关于全天候新闻电视网,中共官方明确表示,要办得比国内最开明的《凤凰卫视》还要开明,至于英文报纸,也要办得比同名中文报纸更开明。

中共政府的内外有别的文宣政策,在既懂中文也懂英文的读者和观众来看,是秃子头上的虱子——明摆著的,但《环球时报》的中英文双料总编胡锡进先生坚决予以否认。胡锡进自认为是一个“体制内的另类新闻人”,但众多网民称他为“义和团总教练”。

《人物周刊》6月28日对这个令人纠结的人物做了一次有趣的采访。采访中记者单刀直入地问胡锡进,有人说《环球时报》中英文版存在“报格分裂”,在题材选取上存有双重标准,你认同这个说法吗?胡锡进自然不认同。而他解释的理由,不外乎是他亲自改英文稿,亲自主持有风险的英文报道,而无论中文版还是英文版,原则都是“说真话,说实话”。

他的理由能说明什么呢?他非但没有解释“报格分裂”问题,反而让局外人联想到,这个胡锡进自己就有那种说中文时说鬼话,讲英文时讲人话的人格分裂问题。而他在2月份开通的微博留言上,坦承了自己内心的苦衷,他说,“我们发出自己的声音有时是和官方不一致的,我写过很多检查,也接到过有关方面的电话,希望我们不要谈某些问题,经常有这种情况”。

这位“义和团总教练”的采访和内心表白说明两个问题,其一,《环球时报》的报格分裂和CCTV的视格分裂,说明中共话语权的分裂。这反映了中共的两面性:对内色厉,对外则内荏。其二,极端爱国主义和极端民族主义的大本营也不是铁板一块,即便是义和团的总教练似乎也不想再为“义和团”背黑锅了。这至少告诉我们,中国在面对空前大变局之际,中国媒体包括中共喉舌也面临著转型的大变局。

RFA